Info FIOM COMETA 2015_Relazione CdA Bilancio 2014

Il giorno 28 aprile scorso, si è tenuta a Milano l’assemblea dei Delegati al fondo di previdenza complementare COMETA, per i lavoratori metalmeccanici della azienda aderenti a Federmeccanica e Assistal.

Nella Relazione di Bilancio 2014 allegata troverete tutti i numeri di Cometa.
Al 31 dicembre 2014 al fondo risultavano iscritti 408797 lavoratori di cui 407321 metalmeccanici e 1476 orafi, con 213631 di prima occupazione successiva al 28-4-1993. Il bacino di potenziali iscritti si aggira su 1 Mil. ed erano 18 765 le aziende risultanti iscritte.

Distribuzione iscritti per comparto

Lazio tot.  24.085

La raccolta supera i 9 Miliardi di euro, assegnati alle banche di investimento secondo bandi dettagliati per ogni comparto (Monetario plus, Sicurezza, Reddito e Crescita), investiti con la massima garanzia per ottenere il miglior rendimento per gli aderenti.
Nella Relazione tutti i dettagli per ogni comparto.

Comparto Sicurezza: livello garanzia pari a TMG*
L’IVASS ha comunicato il TMG* nel mese di Gennaio 2015, il rendimento minimo annuo garantito per i contributi che saranno versati a decorrere dal 01/05/2015 sarà dell’1,5%.
Il rendimento minimo garantito pari al TMG* annuale è applicato a tutti gli aderenti che manterranno la loro posizione nel comparto Sicurezza fino al 30/04/2020 o, prima di tale scadenza, per tutti gli eventi che prevedono un rendimento minimo garantito come riportato in nota informativa.
Per tutti i contributi versati dal 01/05/2010 al 30/04/2012 il valore minimo di rendimento garantito all’aderente è pari al 2,5% lordo, per i contributi versati dal 01/05/2012 al 30/04/2013 il valore minimo garantito sarà pari al 3% lordo, per i contributi versati dal 01/05/2013 al 30/04/2015 il valore minimo garantito sarà pari al 2,75% lordo, mentre per i contributi versati dal 01/05/2015 al 30/04/2016 il valore minimo garantito sarà pari all’1,5% lordo.

Dettaglio richieste di anticipazioni pervenute durante il 2014:

Contribuzione

La contribuzione al fondo è regolata dal CCNL e dagli accordi contrattuali nazionali.
Con l’entrata in vigore del Decreto 252/05 le Parti Istitutive hanno recepito e regolamentato con uno specifico accordo quanto previsto in termini di contribuzione dal richiamato Decreto, sia relativamente al conferimento anche tacito del TFR sia in termini di contribuzione a carico del lavoratore.
Dal 1° gennaio 2007 l’aderente al Fondo Cometa può scegliere di versare:
a) un contributo di valore uguale a quello versato dal datore di lavoro (attualmente pari all’1,2% della retribuzione convenzionale ovvero l’1,5% per i lavoratori apprendisti assunti dopo il 1° marzo 2006);
b) un contributo da definire in misura percentuale avendo a riferimento la retribuzione utile per il calcolo del TFR. Tale contributo non dà diritto alla quota a carico del datore di lavoro qualora risulti inferiore all’1,2% della retribuzione convenzionale, ovvero all’1,5% per i lavoratori apprendisti.
Il TFR conferito al Fondo sarà pari al 100% per i lavoratori con prima occupazione successiva al 28 aprile 1993. Il TFR conferito al Fondo per i lavoratori con prima occupazione antecedente al 29 aprile 1993 sarà invece pari al 100%, a meno che il lavoratore dichiari all’atto dell’adesione o, se già aderente abbia dichiarato entro il primo semestre del 2007, in forma scritta alla direzione aziendale di voler versare il 40%.
L’adesione alla Previdenza Complementare è consentita anche ai lavoratori in prova sulla base delle regole previste dagli accordi vigenti.
Il lavoratore associato ha la facoltà di variare il contributo, in aumento o in diminuzione, comunicandolo in forma scritta alla direzione aziendale (utilizzando l’apposito modulo), entro il 31 maggio con efficacia dal 1° luglio ed entro il 30 novembre con efficacia dal 1° gennaio dell’anno successivo.

L’aderente al Fondo Cometa dal 1° gennaio 2012 può scegliere di versare:

1. a) un contributo pari all’1,2% sulla retribuzione convenzionale + EDR* (ovvero l’1,5% per i lavoratori apprendisti),   beneficiando di un contributo di pari importo a carico dell’azienda;
2. b)     un contributo pari all’1,4% sulla retribuzione convenzionale + EDR, beneficiando di un contributo di pari importo a carico dell’azienda;
3. c) un contributo pari all’1,6% sulla retribuzione convenzionale + EDR, beneficiando di un contributo di pari importo a carico dell’azienda (opzione esercitabile dagli apprendisti);
4. d)     un contributo scelto dall’aderente e da definire in misura percentuale avendo a riferimento la retribuzione utile per il calcolo del TFR. Se il contributo scelto risulterà pari o superiore alle aliquote sopra indicate, il lavoratore beneficerà di un pari contributo aziendale corrispondente alla aliquota raggiunta (con un massimo dell’1,6%), calcolato sulla retribuzione convenzionale + EDR.
   *EDR: Elemento distintivo della retribuzione

La Gestione Finanziaria

A partire dal 1° Maggio 2005, Cometa ha avviato la gestione multicomparto del patrimonio attraverso l’istituzione di 4 comparti.
I rendimenti nei dettagli per ogni comparto, sono alla pag.61 della Relazione al Bilancio 2014 allegata al presente articolo, nella quale troverete anche molti altri dati, statistiche, Finanza sostenibile, ecc.

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