Info FIOM COMETA 2015_Relazione CdA Bilancio 2014
Il giorno 28 aprile scorso, si è tenuta a Milano l’assemblea dei Delegati al fondo di previdenza complementare COMETA, per i lavoratori metalmeccanici della azienda aderenti a Federmeccanica e Assistal.
Nella Relazione di Bilancio 2014 allegata troverete tutti i numeri di Cometa.
Al 31 dicembre 2014 al fondo risultavano iscritti 408797 lavoratori di cui 407321 metalmeccanici e 1476 orafi, con 213631 di prima occupazione successiva al 28-4-1993. Il bacino di potenziali iscritti si aggira su 1 Mil. ed erano 18 765 le aziende risultanti iscritte.
Distribuzione iscritti per comparto
| dati al 31/12/2014 | ||
| Comparto | Iscritti | % Iscritti |
| Monetario Plus | 173.634 | 42,47% |
| Sicurezza | 58.057 | 14,20% |
| – di cui Silenti | 20.190 | 4,94% |
| Reddito | 160.832 | 39,34% |
| Crescita | 16.274 | 3,98% |
| Totale | 408.797 | 100,00% |
Lazio tot. 24.085
La raccolta supera i 9 Miliardi di euro, assegnati alle banche di investimento secondo bandi dettagliati per ogni comparto (Monetario plus, Sicurezza, Reddito e Crescita), investiti con la massima garanzia per ottenere il miglior rendimento per gli aderenti.
Nella Relazione tutti i dettagli per ogni comparto.
Comparto Sicurezza: livello garanzia pari a TMG*
L’IVASS ha comunicato il TMG* nel mese di Gennaio 2015, il rendimento minimo annuo garantito per i contributi che saranno versati a decorrere dal 01/05/2015 sarà dell’1,5%.
Il rendimento minimo garantito pari al TMG* annuale è applicato a tutti gli aderenti che manterranno la loro posizione nel comparto Sicurezza fino al 30/04/2020 o, prima di tale scadenza, per tutti gli eventi che prevedono un rendimento minimo garantito come riportato in nota informativa.
Per tutti i contributi versati dal 01/05/2010 al 30/04/2012 il valore minimo di rendimento garantito all’aderente è pari al 2,5% lordo, per i contributi versati dal 01/05/2012 al 30/04/2013 il valore minimo garantito sarà pari al 3% lordo, per i contributi versati dal 01/05/2013 al 30/04/2015 il valore minimo garantito sarà pari al 2,75% lordo, mentre per i contributi versati dal 01/05/2015 al 30/04/2016 il valore minimo garantito sarà pari all’1,5% lordo.
Dettaglio richieste di anticipazioni pervenute durante il 2014:
| Riscatti 2014 :
Numero di posizioni individuali riscattate n. 21.559
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| Numero di posizioni individuali riscattate | 21.559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Contribuzione
La contribuzione al fondo è regolata dal CCNL e dagli accordi contrattuali nazionali.
Con l’entrata in vigore del Decreto 252/05 le Parti Istitutive hanno recepito e regolamentato con uno specifico accordo quanto previsto in termini di contribuzione dal richiamato Decreto, sia relativamente al conferimento anche tacito del TFR sia in termini di contribuzione a carico del lavoratore.
Dal 1° gennaio 2007 l’aderente al Fondo Cometa può scegliere di versare:
a) un contributo di valore uguale a quello versato dal datore di lavoro (attualmente pari all’1,2% della retribuzione convenzionale ovvero l’1,5% per i lavoratori apprendisti assunti dopo il 1° marzo 2006);
b) un contributo da definire in misura percentuale avendo a riferimento la retribuzione utile per il calcolo del TFR. Tale contributo non dà diritto alla quota a carico del datore di lavoro qualora risulti inferiore all’1,2% della retribuzione convenzionale, ovvero all’1,5% per i lavoratori apprendisti.
Il TFR conferito al Fondo sarà pari al 100% per i lavoratori con prima occupazione successiva al 28 aprile 1993. Il TFR conferito al Fondo per i lavoratori con prima occupazione antecedente al 29 aprile 1993 sarà invece pari al 100%, a meno che il lavoratore dichiari all’atto dell’adesione o, se già aderente abbia dichiarato entro il primo semestre del 2007, in forma scritta alla direzione aziendale di voler versare il 40%.
L’adesione alla Previdenza Complementare è consentita anche ai lavoratori in prova sulla base delle regole previste dagli accordi vigenti.
Il lavoratore associato ha la facoltà di variare il contributo, in aumento o in diminuzione, comunicandolo in forma scritta alla direzione aziendale (utilizzando l’apposito modulo), entro il 31 maggio con efficacia dal 1° luglio ed entro il 30 novembre con efficacia dal 1° gennaio dell’anno successivo.
L’aderente al Fondo Cometa dal 1° gennaio 2012 può scegliere di versare:
- a) un contributo pari all’1,2% sulla retribuzione convenzionale + EDR* (ovvero l’1,5% per i lavoratori apprendisti), beneficiando di un contributo di pari importo a carico dell’azienda;
- b) un contributo pari all’1,4% sulla retribuzione convenzionale + EDR, beneficiando di un contributo di pari importo a carico dell’azienda;
- c) un contributo pari all’1,6% sulla retribuzione convenzionale + EDR, beneficiando di un contributo di pari importo a carico dell’azienda (opzione esercitabile dagli apprendisti);
- d) un contributo scelto dall’aderente e da definire in misura percentuale avendo a riferimento la retribuzione utile per il calcolo del TFR. Se il contributo scelto risulterà pari o superiore alle aliquote sopra indicate, il lavoratore beneficerà di un pari contributo aziendale corrispondente alla aliquota raggiunta (con un massimo dell’1,6%), calcolato sulla retribuzione convenzionale + EDR.
*EDR: Elemento distintivo della retribuzione
La Gestione Finanziaria
A partire dal 1° Maggio 2005, Cometa ha avviato la gestione multicomparto del patrimonio attraverso l’istituzione di 4 comparti.
I rendimenti nei dettagli per ogni comparto, sono alla pag.61 della Relazione al Bilancio 2014 allegata al presente articolo, nella quale troverete anche molti altri dati, statistiche, Finanza sostenibile, ecc.
FIOM Roma e Lazio informa!